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アンゼロット 青 Anze ヴィオレット・ベルリオーズ（クロン共和国） 黒緑青 veiros ジュヌヴィエーヴ・オージェ 黒 同上 ジャスリー・クラルヴェルン 青黒 同上 リグレット・ミィル・シンドレッテ・リトラセーニャ＝モンターナ 白黒赤 同上 シャールカ・カンバセレス（ケレスデン財団） 白青赤 Ventis イヴェット・レンドフォーク（ケレスデン財団） 緑白 同上 アルルーンプリンセス（エーデルグリューン） 黒・緑 yukuyuku フローラ 赤黒 ΠΛΜΝ イレール・ヴュイヤール 青・黒・赤 樫野 華那宮 芙蓉（大菊水帝國） 緑赤
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設定集 デルタ人 戦うのみ生きるのに許される人々・・・・ 戦闘タイプなどにより専門化されていて、 大きく表わすと、戦士タイプや騎士タイプなどがある。 フェニックス人 現実でいう地球人、 なぜフェニックス人と呼ばれているかは不明である。 しかし文明などは現在より進化している。 アンデット 一回死んだ戦士などが人種とはかかわらず、 復活された人々のこと。 名前とは違って見た目はデルタ人と変わらない。
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TOOL_テキストファイル情報収集_フォーム値設定・取得 ソース Option Compare Database Option Explicit FormFormat フォームを開く際の値設定 Public Function FormFormat() Dim mForm As Form Set mForm = Forms("ファイル情報取得フォーム") 1.フォームを開いた時点の初期値設定 mForm.Controls("フォルダパス項目").Value = "" 検索ファイルは1 *.txt 2 *.csv mForm.Controls("検索ファイル").Value = 1 チェックボックスはTRUE チェックあり FALSE チェックなし mForm.Controls("チェック_ヘッダー行有無").Value = True 2.フォームを開いた時点のフォーカス設定 mForm.Controls("フォルダパス項目").SetFocus End Function 2013/05/15 全面改訂 TOOL_テキストファイル情報収集 トップ
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【制服規定】 制服の基本設定はありますが、魔改造、校則違反OKです。そのかわり風紀委員・教師に付け狙われま～す。 学校生活上のリスクもあるのでやりすぎにはご注意下さい。 靴下色は黒または白の無地。丈は任意とする。 ＜女子冬服 ＞ 襟や袖などに白のラインが通った紺色のブレザー、黒のネクタイ 格子柄の入ったグレーのスカート 上着の中にはセーターまたはスカートと同じ色柄のベストを好みで着用できる。＜女子夏服＞ 紺色襟のセーラー服、タイは冬服ネクタイを転用する。 スカートは冬服と同じ色柄だが薄い布生地を使用している。別バージョンでスカートワンピースも有ります。 ＜男子冬服 ＞ 下はスカートではなくスラックスだが基本デザインは女子冬服と同じ。＜男子夏服 ＞ 上着を脱ぎ半袖になるだけ。ネクタイは常時着用する必要がある。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【架空のSNS,インターネットサービス】 名義だけ作りましたが本筋ストーリー内で自由に使って下さい。これらに関する機能,認知度,社会問題などはだいたい元ネタと同程度です。 [検索エンジン] gogle(ゴーグル) gogle earth, gogle map, gogle playなど付帯サービス多数。 (元ネタはg*ogle) yawhoo!（ヤフー！） （元ネタはyaho*!） [動画投稿サイト] whotube(フーチューブ) （元ネタはyout*be) [SNS] Rine(ライン) （元ネタはli*e） whosebook(フーズブック) （元ネタはfaceb*ok） whispper(ウィスッパー) （元ネタはtwitt*r） intergram(インタグラム) （元ネタはinstagr*m） international photgram
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取得条項付株式とは、一定の事由が生じたことを条件として、株式会社が一方的な意思で株主から買い取ることができる株式である。ただし、分配可能額が足りない場合は引き渡しを請求することはできない。 株主にとって非常に不利な株式であり、取得条項付株式の設定には総株主の同意が必要である。 株主は引き渡しを拒否することは原則認められない。対価が安すぎたとしても裁判所に価格決定申立てをすることはできない。 『発行する株式の全てを取得条項付株式にする』『一部の種類株式を取得条項付株式に変更する・発行する』のパターンがある。 『発行する株式の全てを取得条項付株式にする』場合 設定する場合 決議要件（１１０） 総株主の同意 定款記載事項（１０８） 『取得条項付株式であること』 『（あれば）取得する条件が満たされた日に必ず取得すること』 『（あれば）会社が決めた日に取得すること』※あくまで『取得すること』を書くのであって『取得する日』を定款に書くのではない！ 『（あれば）会社が決めたら即取得できること』 『交換の対価である社債・新株予約権・新株予約権付社債・その他財産の数と金額』※『他の株式』を対価にすることはできない！ 変更する場合 決議要件（１１０） 総株主の同意 廃止する場合 決議要件（４６６） 株主総会の特別決議 『一部の種類株式を取得条項付株式に変更する』場合 設定する場合 決議要件（１１１） 『株主総会の特別決議』 ＋『総種類株主の同意』 定款記載事項（１０８） 『取得条項付株式であること』 『（あれば）取得する条件が満たされた日に必ず取得すること』 『（あれば）会社が決めた日に取得すること』※あくまで『取得すること』を書くのであって『取得する日』を定款に書くのではない！ 『（あれば）会社が決めたら即取得できること』 『交換の対価である社債・新株予約権・新株予約権付社債・他の株式・その他財産の数と金額』※『他の株式』を対価にすることも可能 変更する場合 決議要件（４６６） 総種類株主の同意 廃止する場合 決議要件（４６６） 株主総会の特別決議 会社による株式取得時 もしその取得条項付株式の対価が『社債』『新株予約権』『新株予約権付社債』『ほかの種類の株式』だった場合、その株主は効力発生日にその『社債権者』『新株予約権者』『新株予約権付社債権者』『ほかの種類の株主』になる。 株式会社は、交付する対価が分配可能額を超えてしまう場合、取得条項付株式を取得できない。 決議要件と効力発生日は取得条件によって異なるので以下に書く。 『取得する条件が満たされた日に必ず取得すること』を決めていた時 決議要件 必ず取得するのでなし 通知・公告（１７０） その条件が満たされたとき、遅滞なく取得条項付株式の株主・登録株式質権者に通知・公告 効力発生日（１７０） 取得条件が満たされた日 『会社が決めた日に取得すること』を決めていた時 決議要件（１６８） 取or普 ※別段の定めがあれば変更可能 通知・公告（１６８） 株式会社は取得日の2週間前まで、取得条項付株式の株主・登録株式質権者に通知・公告 効力発生日（１７０） 会社が決めた取得日 『会社が決めたら即取得できること』を決めていた時 決議要件（１６９） 取or普 ※別段の定めがあれば変更可能 通知・公告（１６９） 会社が取得することを決めてから、直ちに取得条項付株式の株主・登録株式質権者に通知・公告 効力発生日（１７０） 通知をしたなら『通知した日』 公告をしたなら『公告日から２週間後の日』
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痛い設定スレ名言集 あ か さ た な は ま や ら わ あ行▲ か行▲ さ行▲ 世界のために設定を思いつくんじゃねえ思いついた設定のために世界があるんだ！！ 05/05/08(日)03 28 02 No.24759331 そんなの着なくても遠くから魔法撃った方がいいじゃんと 遠距離攻撃魔法が存在しない 遠距離魔法では名誉も誇りもあたえられない 騎士と同じ土俵で勝利し日の目を浴びたい 世界のために設定を思いつくんじゃねえ 思いついた設定のために世界があるんだ！！ た行▲ な行▲ は行▲ ま行▲ や行▲ ら行▲ わ行▲
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神器
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ISO9001 ISO9001-2015 ISO9001-2015 要求事項 ISO9001システム改善 ISO9001新規認証取得支援コンサルティング ISOシステム構築への取組み-その１ ISOは経営システムの基本である 社長はISOをどのように活用できるか ISO9001用語集 精密板金加工業への適用例 プレス加工業への適用例 機械加工業への適用例 電気工事業への適用例 ソフトウェアのISO9001 ｜ サイトマップ ISO9001新規認証取得支援コンサルティング ISO9001の認証取得状況と特徴 国内では既に４０,０００位の事業者がＩＳＯ９００１を取得しています。近年では、大手企業・中堅企業に行き渡り、小規模企業まで認証取得するようになっています。２００７年からＪＡＢへの登録件数は減少傾向が続いております。しかし、業種別に見てみると建築関係が大きく減らしているために全体が減っており、業種によってはまだまだ上昇が続いています。また非ＪＡＢへ移行した企業も相当ある様子ですから、単純に減少を評価できません。ISOは社会のインフラとしてすっかり認知され、単に認証取得する時代から経営革新のツールとして活用する企業が増えることが期待されています。 ＩＳＯ９００１の認証取得は大手の企業との取引の中で優遇される条件になる場合もあり、経営改善のツールとして使いこなしていくことが重要です。 ＩＳＯ９００１には以下の特徴があります。 1. 経営管理のシステム規格である 目先の品質クレーム対応と異なり、仕事のしかた・ルールを定め、品質マネジメントシステムが有効に機能するための諸条件を定めた規格です。 2. あらゆる組織で導入が可能である あらゆる地域、規模、業種において独立した管理機能があれば導入が可能な規格です。日本国内でも製造業をはじめ、行政、工業試験所、病院等様々な業種で広がっています。 3. 継続的改善ができる システム規格であるため、継続的改善の対象は品質マネジメントシステム自体となっています。マネジメントサイクルにより品質を改善する目的に沿い、システムを改善することができます。 認証取得の動機は多様化している ISO9001を認証取得するのは、どのような動機があるのかを外部要因と内部要因とに分けて整理してみましょう。 外部要因では、経営のグローバル化と差別化を主たる目的として、①受注要件を満たし、②輸出に優位、③世界戦略の一環、④営業力強化を支援、⑤管理体制の高度化を市場にアピールする、⑥PL対策、⑦外部品質審査の容易化、などがあげられます。 ISO9001が導入された初期の頃では、海外市場をターゲットにした受注の必須要件に基づいた動機が多かったのですが、認証取得が普及した今日、特に中小企業に目を向けると、取得の動機はもっぱら国内取引の拡大といった面が色濃く出てきます。 バブル崩壊以後の経済の低迷が長く続いたことに伴い派生的に生じてきた、大企業の大幅なリストラクチャリングの進展が、リーマンショックにより、さらに中小企業者に系列依存度の低下を促す結果となり、取引先の多角化を推奨されていることも背景としてあると思われます。 ISOの取得は今でも新規取引のパスポートとしての役割を担っているのです。特に官庁などの入札条件であったり、新規参入の第一選考要件として関門で業者評価の際に有効になるからです。ISO認証取得を検討されている中小企業で、ISOを取得する力を持っていると自覚しているのであれば、厳しい市場環境ですが、先行投資としてISOを取得することをお薦めします。 次に、内面的な取得の動機について要因を挙げてみます。内部要因では、経営体質を構造的に改善することをキーワードとして、①経営管理力の強化、②社内経営システムの構築、③フォローアップの仕組みの定着、④品質や生産性の向上、⑤文書による管理の徹底、⑥部門間の責任分担の明確化、⑦現場対応型のQCを補強、⑧組織の再編成、⑨部品の共通化によるコストダウン、⑩工場の体質改善、そして、⑪経営のバトンタッチ（事業継承）があげられます。 これら内部要因は相互に関連し合っており、ある目的がときには手段となり、その逆もあるという関係が成り立っています。この内面的な動機を中小企業者が納得し始めたことが、成熟した時代の認証取得を支えています。 品質マネジメントシステム導入のメリット 品質マネジメントシステム導入のメリットは以下のように整理することができます。 1. 第三者認証による顧客信用度の向上 2. 顧客ニーズの適確な把握 3. 顧客満足度の向上 4. 品質レベルの向上 5. 顧客、市場クレームの削減 6. 経営者の方針の浸透（全社員の同一価値観） 7. 業務の標準化 8. 社員のモチベーション向上（意識改革） 9. 企業体質の改善 10. 他社との差別化 差別化戦略のツールとしてのISO9001 これまで品質や品質管理といえば、製品そのものにまつわる製品品質であって、良い製品であることが売れることの差別化要因でした。しかし、いまやアメリカも日本的品質管理を導入し、アジア圏各国もモノづくりの品質管理が向上してきているなかで、これまでの日本が得意としてきた製品品質の差別要因がいつまでも通用しなくなっています。 GMが破綻したあと、世界一の自動車会社となったトヨタは急加速など品質問題で大量リコールを行い、米国公聴会で激しい追求にあっていることがそれを物語っています。 今後、日本経済の活性化のために日本に所在したまま事業を継承し発展していくには、①製品の高付加価値や技術の独自性といった広い意味での製品品質の差別化と、②モノづくりの仕組みやサービス提供のしかたといった業務面での品質で差別化を図ることが重点になってくるのではないでしょうか。 この製品品質と業務品質の2つの側面を早い段階から認識し経営に取り入れることが差別化戦略のポイントとなると言えます。 ISOで勝ち残り組に残る ISOを取得した企業は押しなべて自信に溢れています。当初は製造業が主でしたが、建築業、サービス業といろいろな業種に広がっていきました。現在では産業分野別で、サービス業が最も構成比率の高い産業となっています。モノ余りの時代となり、サービス経済化が進展した結果とも連動していると言えます。 認証取得までにPDCAサイクルを１回転させる ここでは、品質マネジメントシステムの中心的な考え方であるＰＤＣＡサイクル（Plan：計画 Do：実施 Check：確認 Action：見直し）を説明します。このサイクルによって、継続的に品質マネジメントシステムの改善が図れます。 品質方針 具体的にどんな品質改善に取組むかを経営者が決め、公表する Plan：計画 経営者の責任（責任・権限） 品質方針⇒品質目標⇒具体的改善計画の実施 Do：実施 製品・サービスの実現 契約業務、・設計開発業務、・購買業務 生産・計測器の管理業務 資源の運用管理（力量と教育訓練、インフラストラクチャー、作業環境） 文書管理・記録の管理 Check：確認 検査・監視、不適合の管理 顧客満足、不満足 内部監査、是正処置、予防処置 Action：見直し 経営者が、システム全体を見直す（マネジメントレビュー） 投資以上に見返りがあるISO9001の成果 ISOの認証取得で主たる投資対象は、①人材投資と②資金投資となります。 人材投資は、取得能力に結び付いたもので、要員を確保することと人材を育成することです。その際、専任／兼任どちらの場合でも、固定費として人件費を投資していることになります。 資金投資では、専任者にかかる人件費、コンサルタント費用以外にも諸経費（事務用品、通信費、書籍費など）が必要で、認証機関への審査費用と年1～2回の維持審査費が直接的な経費になります。 「これほどの投資をして果たして見返りが十分にあるだろうか」というのがここでの設問ですが、答えは「見返りは十分にある」といえます。ISO9001はシステムですから、もとを取りたければ、魂をいれて価値がでるようにシステムを構築し、運用することです。 ISO9000から得られる利益だけを抽出して算出することは難しいですが、取得する前の営業利益と取得後の営業利益を比較し、もし、同じ額であるなら、ISO9000にかかった費用だけ利益が増えているといえます。 仮に、減少していたとしても、減少額がISO取得に投入した費用の合計を超えていなければ、投資がマイナスに作用していることにはなっていないと考えてよいことになります。まして、取得後の利益が取得前より増加しているなら、取得のために投資した費用を上乗せして、明らかに回収できたと考えてよいでしょう。 ISO9000は経営改善活動であるから、コスト意識が高まり、どの費用が減るかということは特定できなくても、トータルに総費用を下げることは可能です。プロセスの監視・測定の指標に利益あるいは効率に結び付く指標を設定し、結果を評価するとよいでしょう。 人材育成（後継者、社員など）のツールとして ISO9001は、事業継承者である後継経営者の育成にも活用できます。中小企業においては、往々にして優れた創業者1人に支えられているケースが多く、創業者が優れているがゆえに後継者へのバトンタッチが困難を極めていることをよく見かけられます。最近の不況で廃業に追い込まれた会社もたくさんあります。高度成長時代であれば、分社経営で経営感覚を養ったり、新工場建設の責任者に任命して実績を積ませたり、新規事業の総括責任者として腕を磨かせることができました。 しかし、このような量的拡大といった方法は、体力の弱った中小企業にとって選択することは困難です。どちらかといえば、質を高める経営を選択しなければなりません。 ISO9001取得の総括責任者に後継者をあてることで、経営管理そのものを体系的に身につけさせるとともに取得したということで部下や社外の取引先に高く評価してもらえることになり、自ずと後継者として認知されるようになります。 同様に、会社の次の時代を担う経営幹部を育成することにも活用できるでしょう。 後継者への事業継承、経営幹部の育成が大きな経営課題となっている企業では、ISO取得を人材育成の機会として有効に活用されるとよいでしょう。 ニーズで選べる支援内容 お客様のニーズにもとづき、ISO取得や改善に必要なサービス内容、工数等を設定できます。お気軽にお問合せください。 また、既にシステム運用をしていて、改善したいのだが。。。といった改善のご相談もお気軽にお問合わせください。 現在、ISO9001 2015年版対応の品質マニュアルの改良のための書き換えサービスを実施しております。サービス内容はお客様との相談により対応しております。お気軽にお問合わせください。ISO事務局の運用支援・業務代行もご相談のうえサービス提供しております。 ISO9001システム改善の詳細はこちらへISO9001システム改善 ISO9001認証取得に関するＱ＆Ａ Q1 当社は従業員数３０名のソフトウェア開発会社ですが、創立してから５年しか経っておらず、社員は全員が中途入社です。そのため品質管理も個人のノウハウ任せで、標準というものがありません。安定した品質を確保するためにもISO9001を取得しようと考えていますが、書籍などを見ると、ほとんどの企業がコンサルタントを頼んでいるように書いてあります。コンサルタントに頼らず、自社だけで認証取得にチャレンジしたいと考えていますが、可能なのでしょうか？ A１ 中小企業の中にはコンサルタントを依頼しないで、自力だけで ISO9001の認証取得している企業はあります。それらの企業にとっては、認証取得時の達成感は高いでしょうし、全社員共有の誇りにもなっていると思います。 ただし、中小企業の多くは、①取り組み方が分からない、②人的資源に乏しい、③時間的制約がある、などの理由により、コンサルタントの支援を受けて認証取得に取り組んでいます。また、自社の力だけで取得活動を行なっても、システムの構築ができず断念したり、途中からコンサルタントの指導を受ける企業もあります。 独力で認証取得に取り組む際に考慮しなければならないのは、他社の真似をするなど安易な方法に陥らず、トップ自らが ISOの本質を理解し、全社的活動として取り組むことです。 ISOは、①トップダウンで行なうこと、②全員で取り組むことが基本です。特に、中小企業にとってはマネジメントシステムの基盤作りともなりますので、担当者任せにせず、トップ自らが積極的に推進活動を展開させることが重要です。 また、自社だけで取り組むとどうしても品質マニュアルの手本が欲しくなると思いますが、市販されている書籍等からの引用などは決して行なわないようにしましょう。 ISO9001の品質システムは100社あれば100通りのシステムがあると、肝に銘じて取り組んで下さい。他社の真似をすると、取得はできても借り物のシステムのため、維持管理していくことが困難になります。システム構築にあたっては、自社の現在ある仕組みを活かし、ＩＳＯの要求事項と照らし合わせて取り組むことです。「あるべき姿｣を追求せず、「今ある現状の姿」をベースにしてシステム化するように心がけて下さい。いずれにせよ、自力で取り組む際には、トップが①取得の目的を明確にし、②社員に宣言を行なった上、③自ら先頭に立って知恵と汗をかき、④社員を教育し、 ⑤一体となって活動をしていくことが必要です。 Ｑ２当社は電気製品の部品加工と組立を行っております。従業員は９０名です。ISO9001を本年度中に取得しようとISO事務局を作って発足しましたが、理解しにくいので、コンサルタントをお願いしようと考えております。どのようなコンサルタントにどのような内容を依頼したら良いか分かりませんので教えて下さい。 Ａ２どんなコンサルタントにお願いしたら良いかという点ですが、コンサルタントが会社の希望に合うことが大切です。一般的にコンサルタントのＱＣＤについて考えてみたいと思います。コンサルタント Ｑ（サービス品質）の判断ですが、次の３つの評価基準で判断されてはいかがでしょう。① これまでのコンサルタントを行なった件数② コンサルタント自身が受審の経験があるか③コンサルタントだけでなく、審査の経験があるか 以上ですが、数が多ければそれだけ依頼されていると考えられます。具体的社名は、聞いても言わないはずです。なぜなら顧客の秘守義務があるからです。大きなコンサルタント会社は営業マンが来ますが、サービスを提供するコンサルタントに必ず面談して決めた方が良いと思います。なぜなら営業マンがどんなに良い人でもサービスを提供するコンサルタントでないからです。 やはりコンサルタント自身で審査を受けた経験がある方が良いし、舞台裏を知っているからです。そしてさらには審査員としての経験している方がより適切なコンサルティングができると思います。以上の３つを総合的判断基準としたらどうでしょうか。 次に費用です。費用にはかなりの幅があるようです。1時間当たりだけでなく、トータル費用も考えてみるべきです。大手コンサルタント会社は諸経費などで高額です。コンサルタントは当社のような大手コンサルタント会社から独立してやっている人のほうがスキルが高いことが多いです。大手コンサルタント会社のコンサルタントはサラリーマンで自分の看板で稼ぐ力のない人なのです。 コンサル活動期間は半年から１年程度で、大体１０日位から２５日位が予想されます。このトータルとどの位まで関与してくれるかによって変わります。 日程ですが、やはり希望する日程に来てもらえるか、また同一の人が来てくれるか確かめることも必要です。 依頼する方もなるべく早く日程を示す方が希望に合う日にコンサルティングができます。 コンサルタントも２～３カ月先まで決めていることが多いのです。長期間１社には行きませんので、かなり細かく予定を立て空きのないようにしていると思います。 以上のようなことを選定の基準に早く決めることが良いと思います。内容について、ＩＳＯ要求事項、品質マニュアル作成、社内規定の作成、模擬審査（手順の確認と実施状況の確認）の一通りのコンサルティングを受けることが一番良いと思いますが、品質システム構築ができていれば模擬審査だけとかスポットでの支援でも良いと思います。 ISO9001関連するページ ISO9001システム改善コンサルティングの詳細はこちらへISO9001システム改善 ISO9001新規認証取得支援コンサルティングの詳細はこちらへISO9001新規認証取得支援コンサルティング ISOシステム構築への取組み-その１ +その２ ISOは経営システムの基本である 社長はISOをどのように活用できるか ニーズで選べる支援内容 お客様のニーズにもとづき、ISO取得や改善に必要なサービス内容、工数等を設定できます。お気軽にお問合せください。 新規認証取得とともに、既にシステム運用をしていて、もっと役立つISOに改善したいのだが。。。 といった改善のご相談に積極的に対応させていただいております。お気軽に。お問合せください。 これまでにも、別のコンサルタントが構築したシステムの見直し、改善を多く手がけてきた実績があります。 せっかく認証取得しているのですから、経営に役立つ仕組みにするため、一緒に汗をかこうではありませんか。 プロに徹しております。必ずや、ご満足いただける結果を残します。 お気軽にお問合せください。 現在、ISO9001 2015年版対応の品質マニュアルの改善のための書き換えサービスを実施しております。統合マネジメントシステム用マニュアルも対応できます。サービス内容はお客様との相談により対応しております。お気軽に。お問合せください。 ISO事務局の運用支援、事務局業務の代行なども気軽にご相談ください。 ISO9001特別レポートを無料公開！ 実績豊富なISOコンサルタントが、ISO9001、ISO14001、Pマーク取得ノウハウをご提供。ISO担当者だけでなく経営者も必見の情報です。まずは最新の無料レポートをご覧下さい。 ISO27001,ISO14001,ISO9001,Pマーク取得、システム改善に関するお悩み・ご相談を無料メール相談でお受けします。専門家のアドバイスを受けたい方、まずはこの無料サービスをご利用下さい。 御見積り・ご相談等は信頼と実績のタテックスまでお問合せください。 お問合せは、ここをクリック ↓ お問合せ
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技能の取得 社会カテゴリのクラスによって取得可能な技能とその値は異なる。 社会カテゴリと技能 社会カテゴリのクラスは、レベルが上昇するに従いレベル1毎に以下の技能値を加算する。任意技能はレベルが上がる毎に新たに選ぶことが可能だが、すでに選んだ技能を取り消して取り直すことは出来ない。 クラス 貴顕 官僚 商人 学者 職人 芸人 聖職者 情報屋 労働者 学生 古老 【運動】 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1 0 【操作】 0 0 0 0 1 1 0 0 1 1 0 【交渉】 2 1 1 0 0 1 2 1 0 0 2 【知覚】 1 0 1 1 1 1 0 1 1 0 0 【隠密】 0 0 0 0 0 1 0 1 1 1 0 【芸術】 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 【知識：自然】 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 【知識：生物】 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 【知識：魔術】 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 1 【知識：工学】 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 【知識：医学】 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 【知識：地勢】 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 【知識：人物】 1 1 1 0 0 1 1 1 0 1 2 【知識：歴史】 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 【知識：宗教】 1 0 0 0 0 0 2 0 0 0 1 任意技能 1x3 1x2 1x3 2x3 2x2 1x3 1x2 1x5 1x2 1x3 1x2 任意技能のnxmとは、nの技能をm個任意で取得(加算)可能という意味である。任意技能はすでに1または2となっている技能に加算することはできず、設定しても置換えとなる。
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基本的な世界観設定を記述します。 もちろんこの設定が絶対というわけではありません。この世界観をベースにしていれば多少ぶっ飛んだ設定であっても笑って許容します。（多分） 人種 この世界には人間以外にも多種多様な知的生命体が存在します。それらの種族は互いに喧嘩したり仲良くしたりといろんな関係を持っています。 人類 おなじみホモサピエンス。 高い知能を持つが体力的には全人種中最下位。 最大の人口を持つ。 獣人 獣から進化した人類。知能は人類に劣るが高い身体能力を持つ。最も人口が多いのは犬・猫・鼠系獣人。 亜人種 人類と獣人とのハーフであり厳密には人種ではないが、双方から差別されており各地に独自のコミュニティを持っている。各地の亜人は言語や風俗がバラバラなためまとまりがないものの、いつか亜人だけの国家を持つという思想（ハーフィズム）もある。 エルフ 希少種。尖った耳が特徴。人類に酷似しているが完全に別個の種族。非常に長命であり、平均寿命は人類の20倍で成長速度もそれなりに遅い。対して繁殖能力は極端に低く、排卵時期は20年に一度であり、妊娠率も低い。そのため全人種中最も人口が少ない。美形が多いことでも有名。 ドワーフ 小柄だが屈強な肉体を持つ。手先が器用なため技術者が多い。先進国で起業して成功している者もいる。 有翼種 希少種。文字通り翼を持つ種族。コウモリの翼を持つ種族は悪魔族という蔑称を持つ。共通しているのは飛ぶために体重が軽く、筋力が付きにくいという点である。 オーク・ゴブリン属 通称鬼とも呼ばれる。 知能が獣人以下であり、欲求に従って人々を襲い、食料などを奪う。オークに犯された者は男女関係なく妊娠し、新たなオークを産むことになる。各地で害獣認定されている。 （注意）ローカルルール 希少種の総人口は1000万人までとします。しかし、「我が国には1000万人のエルフがいる」という極端な設定はダメです。あくまで各国で少数派という立場が基本でお願いします。（ただし人口がめちゃくちゃ少ないエルフだけのミニ国家などはありです。） 細かい規定は有りませんがあまり極端すぎる設定だと注意されることがあります